El Técnico en Gestión de Personas al finalizar sus estudios estará capacitado para  gestionar los procesos del ciclo de vida de los colaboradores en una organización, identificando, potenciando y movilizando el talento, a través del análisis e implementación de estrategias de gestión, en concordancia con la cultura, objetivos, políticas y normativas vigentes, contribuyendo a la sostenibilidad del negocio. Además podrá  comunicarse con convicción y coherencia, estimulando a los equipos de trabajo en los que participa. 

En su formación, Duoc UC promueve el desarrollo de personas integrales, conscientes de su dignidad trascendente, y comprometidas con las personas y la sociedad, integrando la ética, los valores cristianos y el desarrollo de las competencias necesarias para el mundo de hoy, es así que se potencia además, la capacidad de trabajar en equipo, resolver problemas así como también, la capacidad de generar ideas innovadoras, de aprender y actualizarse permanentemente.

El campo laboral del Técnico en Gestión de Personas considera organizaciones de distintos rubros y tamaños, desempeñándose en funciones operativas y tácticas del área como asistente, administrativo o analista para los procesos de administración de personas, reclutamiento y selección, remuneraciones, compensaciones y calidad de vida, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personas. 

• Desarrollar el proceso contable del negocio desde una visión integral para la confección de los estados financieros, aplicando los criterios de registro y valorización definidos en la normativa financiera vigente. 
• Elaborar presupuestos y operaciones financieras para apoyar la gestión del negocio, considerando las políticas y normativa vigente.  
• Diagnosticar el entorno del negocio desde criterios micro y macroeconómicos, con el fin de apoyar los procesos administrativos, la gestión de los recursos y el cumplimiento de objetivos. 
• Gestionar la información del negocio a través de herramientas tecnológicas aplicando diferentes formatos, lenguajes y sistemas de trabajo, conforme a los objetivos y planificación de la organización. 
• Gestionar el proceso de administración de personal durante la permanencia del colaborador en la organización, resguardando la confidencialidad de la información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional y normativas vigentes. 
• Gestionar el proceso de compensaciones, analizando la información del mercado y de la organización, resguardando la confidencialidad de la información y considerando la estrategia y políticas de ésta y normativas vigentes.  
• Gestionar los procesos de calidad de vida laboral en una organización, resguardando la confidencialidad de la información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional y normativas vigentes.  
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de la organización, resguardando la confidencialidad de la información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional y normativas vigentes.  
• Gestionar el proceso de capacitación y desarrollo de personas de una organización, resguardando la confidencialidad de la información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional y normativas vigentes.  
• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los colaboradores resguardando la confidencialidad de la información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional y normativas vigentes.  

• Comunicar en forma oral y escrita diferentes mensajes, utilizando herramientas lingüísticas funcionales con propósitos específicos en diversos contextos sociolaborales y disciplinares. 
• Resolver situaciones problemáticas  de la vida cotidiana, ámbito científico y mundo laboral, utilizando operatoria matemática básica, relaciones proporcionales y álgebra básica. 
• Resolver situaciones problemáticas de la vida cotidiana, ámbito científico y mundo laboral, utilizando elementos de la estadística inferencial. 
• Capacidad para generar ideas, soluciones o procesos innovadores que respondan a oportunidades, necesidades y demandas productivas o sociales, en colaboración con otros y asumiendo riesgos calculados. 
• Diseñar nuevos procesos o métodos de gestión desde su área de especialidad a fin de mejorar la eficiencia productiva de un medio laboral. 
• Comunicarse de forma oral y escrita usando el idioma inglés en situaciones socio-laborales a un nivel básico, según la tabla de competencias TOEIC y CEFR.