El Técnico en Administración de Recursos Humanos al finalizar sus estudios, estará capacitado para ejecutar las distintas tareas operativas y procedimientos que se derivan de la gestión de personas en empresas u organismos públicos, actuando con dinamismo e iniciativa.

Adicionalmente, estará capacitado para apoyar la construcción de los procesos de: descripción y análisis de cargos, remuneraciones, reclutamiento, selección e inducción, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño y bienestar; apoyándose en las herramientas tecnológicas que permiten realizar su trabajo de manera eficiente.

En su formación, Duoc UC promueve el desarrollo de personas integrales, conscientes de su dignidad trascendente, y comprometidas con las personas y la sociedad, integrando la ética, los valores cristianos y el desarrollo de las competencias necesarias para el mundo de hoy.

El campo laboral del Técnico en Administración de Recursos Humanos considera organismos públicos o privados, sin distinción de sector industrial, en las diferentes funciones asociadas al rol de Gestión Personas. Se desempeñará como asistente o especialista, para los procesos de: Remuneraciones, Contratos de Trabajo, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo de Personas, Evaluación del Desempeño y Bienestar. 

• Realizar acciones operativas del área de Reclutamiento y Selección de personal de acuerdo a las necesidades de la organización e indicaciones de la jefatura
• Realizar descripciones de cargo a través de metodologías de análisis de acuerdo a instrucciones de jefatura y estrategias de la organización.
• Ejecutar acciones operativas del área de capacitación aplicando normas legales y los procedimientos establecidos por la organización y sus usuarios.
• Ejecutar acciones operativas del área de beneficios y compensaciones de la organización según instrucciones de jefatura
• Realizar acciones operativas en los procesos de administración de personal, procesos de  remuneraciones y finiquitos, generando contratos y otros trámites administrativos propios del área, de acuerdo a la normativa vigente y orientaciones de la organización
• Realizar trámites administrativos de los procesos de prevención de riesgos, acorde a la normativa legal vigente.
• Resolver conflictos laborales entre un trabajador y la organización, mediante el cumplimiento de las normativas laborales, asistencia a comparendos y mantención de documentación legal.
• Ejecutar procesos administrativos en una organización, a través de la preparación de estados financieros, elaboración de presupuestos, y la contabilización de costos de bienes y/o servicios.
• Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño, diseñando el proceso, implementándolo, analizando sus resultados para el desarrollo de la organización
• Generar el programa de capacitación, estableciendo y ejecutando las metodologías de detección de necesidades de capacitación, procesos de desarrollo de personas y evaluando y analizando los resultandos que otorgue el mismo, de acuerdo a las políticas organizacionales y normas vigentes
• Gestionar los procesos de Reclutamiento y Selección en una organización, a través del establecimiento de criterios y procedimientos, ejecución de los mismos y evaluación del desempeño del área de acuerdo a la estrategia y políticas de la misma.

• Comunicarse en forma oral o escrita, aplicando herramientas lingüístico-pragmáticas que permiten la solución de problemas comunicativos en los contextos académicos, de acuerdo al marco común de referencia de las lenguas.
• Resolver situaciones problemáticas de la vida cotidiana, educación superior y mundo laboral, utilizando símbolos, formas de expresión algebraica y razonamiento matemático, de acuerdo a requerimientos
• Resolver situaciones problemáticas de la educación superior y mundo laboral, utilizando elementos de la estadística descriptiva, de acuerdo a requerimientos.
• Reconocer un desempeño correcto en situaciones de la profesión o especialidad
• Desarrollar ideas innovadoras que agreguen valor a contextos sociales y productivos, de acuerdo a las oportunidades del entorno.
• Comunicarse de forma oral y escrita usando el idioma inglés en situaciones socio-laborales a un nivel básico, según la Tabla de Competencias TOEIC y CEFR.