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| A |
Aptitud:
Son las capacidades de una persona, que le permitirán ejecutar
con éxito
determinadas actividades, no se deben confundir con las
actitudes,
Actitud:
Se pueden definir, de manera muy global, como la disposición del
ánimo
de una persona, que le permiten (o dificultan) lograr las metas
que se
propone. Las empresas valoran muchas actitudes como ¿las ganas
de aprender¿,
la ¿responsabilidad¿ o el ¿respeto¿, entre muchas otras.
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| C |
Competencia laboral:
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en
términos
de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente
de conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes. |
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| E |
Efecto de halo:
A una característica positiva le asociamos más características
positivas,
a una negativa más negativas (p. ej., cuando se nos aparece una
persona
de buena apariencia le asociamos cosas positivas como que es
simpático,
inteligente, etc. y lo contrario cuando es una persona menos
atractiva).
Efecto de contraste:
Cuando se compara al candidato con el último que se acaba de
entrevistar.
Efecto de Proyección:
Se sobrevalora al candidato, o algún aspecto concreto de su
personalidad
porque coincide con nuestra forma de ser o de pensar.
Estereotipos:
Una serie de valores culturales y personales que rigen nuestra
conducta
y que afectan nuestra percepción del candidato.
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| F |
Feeling personal:
Afinidad entre dos o más personas, carácter similares, formas de
actuar
y de pensar. |
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| I |
inteligencia emocional:
La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos
de la
Universidad de Yale (Peter Salovey y John Mayer) y difundida
mundialmente
por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman, es la
capacidad
de: Sentir, entender,
controlar
y modificar Estados
anímicos, propios
y ajenos. |
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| M |
Motivación:
Acción y efecto de motivar, conjunto de los factores concientes o
inconcientes
que determinan un acto, una conducta.
Misión:
Es la acción cotidiana que define la identidad y tarea de un
individuo
o grupo (quienes somos y para que estamos en este mundo); una
misión es
la razón de ser o existir de dicho individuo o grupo y la causa y
fin
de su actividad. |
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| O |
Objetivo Profesional:
Describe lo que estás buscando profesionalmente, debe contener
el tipo
de empresa, áreas y funciones de interés. |
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| P |
Percepción selectiva:
Las personas ven lo que quieren ver. Escuchan lo que quieren
escuchar.
Paradigmas:
Se entienden el conjunto de conceptos que conforman la
estructura mental
a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo
exterior
y sus sensaciones, como sus experiencias personales. Este
conjunto de
conceptos es el producto de la experiencia, el entrenamiento,
las enseñanzas
y patrones culturales existentes en una sociedad.
Prejuicios:
Formarse una idea de las personas antes de conocerlas. |
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| R |
Reingeniería:
La reingeniería es la revisión fundamental y el cambio radical
del diseño
de procesos, para mejorar drásticamente el rendimiento en
términos de
costo, calidad, servicio y rapidez.
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| V |
Visión:
Capacidad de desarrollar un sueño, un anhelo, un proyecto de
futuro, un
objetivo trascendental que se debe alcanzar en un periodo
determinado
de tiempo. |
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