Reflexionan sobre los desafíos y oportunidades en materia de Inclusión Laboral | Noticia

Durante el seminario: “Inclusión Laboral y sus desafíos para la Educación Superior”, autoridades institucionales y expositores especialistas en la materia, analizaron las implicancias de la ley 21.015.

Como una oportunidad que “no sólo beneficia al trabajador contratado, sino también a la institución que lo acoge” calificó Victor Dagnin, Presidente de la Comisión de Discapacidad de Sofofa, a la recientemente promulgada ley 21.015 de Inclusión Laboral, durante el seminario: Inclusión Laboral y sus desafíos para la Educación Superior, realizado en la sede San Joaquín de Duoc UC.

Durante la jornada, diversos especialistas y autoridades en la materia se refirieron al impacto de la ley de Inclusión Laboral en Chile y en el proceso de reclutamiento de las empresas. Además, se profundizó respecto a cómo las Instituciones de Educación Superior están preparando a sus egresados para asumir los desafíos que esta normativa implica.

El seminario contó con la presencia de Viviana Ávila, Subdirectora Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis); Ricardo Paredes, Rector Duoc UC; Victor Dagnin; Andrea Zondek, Fundadora de Fundación Tacal; Catalina García, Directora de Inclusión, Pontificia Universidad Católica de Chile y Eugenia Victoriano, Directora de contenidos Fundación Mis Talentos.

En la ocasión, la autoridad de Sofofa explicó los beneficios para las empresas de reclutar a un trabajador en situación de discapacidad. “Son colaboradores muy centrados en su labor, especialmente fieles, siempre dispuestos a demostrar sus capacidades, además de tener una probada menor accidentalidad, pues toman mayores precauciones”, afirmó.

“Los empresarios deben considerar que una persona con discapacidad es un individuo con la capacidad permanente de resolver problemas y superarse a sí mismo”, dijo.

En esa línea, Catalina García, añadió que la inclusión contribuye a la equidad, aporta a la cohesión social y el diálogo. “La diversidad existe, vivimos en una sociedad donde somos distintos, eso es un hecho. Por eso debemos aprender a trabajar con la diversidad, lo importante es definir cómo la abordamos, no la discusión entre si somos o no somos diferentes”, firmó.

Duoc UC inclusivo

Gonzalo Siade, Director General de Identidad y Misión, explicó que asumir el compromiso con la inclusión “refuerza los valores institucionales, el respeto a la persona, y el compromiso con nuestra vocación de ser agentes transformadores para el bien común”. Agregó que es “una oportunidad para vivir en plenitud el amor al prójimo y el respeto, formando a estudiantes con un sello distintivo que aporten al cambio cultural”, dijo.

En esa línea, Ricardo Paredes, valoró la promulgación de esta ley y explicó como Duoc UC se ha ido preparando para los desafíos y oportunidades que considera. “Estos últimos años hemos dado importantes avances en infraestructura, además de la promulgación de una política de inclusión, sin embargo este nuevo desafío nos motiva mucho más”, aseguro.

“Sin dudas es un desafío para todos nosotros, integrar y hacer parte de la comunidad a las personas en situación de discapacidad. Queremos ser referentes en materia de educación inclusiva, por ello vemos estas acciones como una cosa esencialmente justa, necesaria que nos hace bien a todos”, añadió.

Durante la jornada, también entregó su testimonio María José Fuentealba, Subgerente de Comunicaciones y RSE de Empresas SalcoBrand, quien expuso las prácticas de dicha institución en materia de inclusión y Mathias Bonnassiolle, titulado de Duoc UC, que se refirió a su experiencia profesional y los desafíos que ha debido enfrentar al incorporarse al mundo laboral.