Ingeniería en Administración Mención Gestión de Personas – Duoc UC

Ingeniería en Administración Mención Gestión de Personas

Ingeniería En Administración Mención Gestión De Personas

Perfil de Egreso y Campo laboral

El Ingeniero en Administración al finalizar sus estudios estará capacitado para desarrollar estrategias de gestión del negocio, con el fin de agregar valor y sustentabilidad a la organización, estimando su impacto en las distintas áreas funcionales, transmitiendo confianza y motivando hacia metas comunes, con foco en mejorar la productividad y la competitividad de la gestión empresarial, considerando el marco regulatorio vigente.

Con la especialidad en Gestión de Personas estará capacitado para gestionar los procesos del ciclo de vida de los colaboradores en una organización, identificando, potenciando y movilizando el talento, a través del análisis e implementación de estrategias de gestión, en concordancia con la cultura, objetivos, políticas y normativas vigentes, contribuyendo a la sostenibilidad del negocio.

Además, podrá gestionar el desarrollo de la organización promoviendo la adaptación y transformación cultural, comprometiendo a los equipos en la generación de valor del negocio.

En su formación, Duoc UC promueve el desarrollo de personas integrales, conscientes de su dignidad trascendente, y comprometidas con las personas y la sociedad, integrando la ética, los valores cristianos y el desarrollo de las competencias necesarias para el mundo de hoy, es así que se potencia además, la capacidad de trabajar en equipo, resolver problemas así como también, la capacidad de generar ideas innovadoras, de aprender y actualizarse permanentemente.

Descripción del campo laboral

El campo laboral del Ingeniero en Administración considera organizaciones de distintos rubros y tamaños, tales como: desempeñándose en funciones tácticas y estratégicas del área en cargos de administrativo, ejecutivo y/o administrador.

Además, puede desenvolverse como analista, especialista o generalista de personas para los procesos de administración de personas, reclutamiento y selección, remuneraciones, compensaciones y calidad de vida, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personas y de la organización.

Puede generar sus propios espacios de trabajo a través de la creación y gestión de microempresas o la asistencia técnica en el área de la administración y gestión de personas.

Postulaciones en línea

A partir del 13 de octubre 2020

VER PROCESO

Adscritos a la gratuidad

Sin requisito Prueba de Transición (PDT)

Sedes, Modalidades y Aranceles

Sede Antonio Varas

Jornada y Modalidad
  • Diurno
  • Vespertino

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Sede Maipú

Jornada y Modalidad
  • Diurno
  • Vespertino

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Sede Melipilla

Jornada y Modalidad
  • Diurno

Matrícula: $124.000

Arancel: $233.000

Sede Padre Alonso de Ovalle

Jornada y Modalidad
  • Diurno
  • Vespertino

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Sede Plaza Norte

Jornada y Modalidad
  • Diurno

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Sede Plaza Vespucio

Jornada y Modalidad
  • Diurno
  • Vespertino

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Sede San Bernardo

Jornada y Modalidad
  • Diurno

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Sede San Carlos de Apoquindo

Jornada y Modalidad
  • Diurno

Matrícula: $124.000

Arancel: $233.000

Sede Plaza Oeste

Jornada y Modalidad
  • Diurno

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Sede Viña del Mar

Jornada y Modalidad
  • Diurno

Matrícula: $106.000

Arancel: $233.000

Sede San Andrés de Concepción

Jornada y Modalidad
  • Vespertino

Matrícula: $106.000

Arancel: $212.000

Sede Alameda

Jornada y Modalidad
  • Diurno

Matrícula: $124.000

Arancel: $234.000

Competencias del perfil de egreso

Al concluir el Plan de Estudios de Ingeniería en Administración Mención Gestión de Personas, el egresado será capaz de demostrar las siguientes competencias.
  • Diagnosticar el entorno de la empresa, manejando criterios micro y macroeconómicos, con el fin de apoyar los procesos administrativos y gestión de los recursos, considerando las políticas y objetivos de ésta.
  • Elaborar estados financieros básicos, aplicando técnica contable, para distintos usuarios y para fines generales, considerando el marco ético de la profesión y la normativa vigente.
  • Preparar estados financieros para cualquier tipo de empresa, liderando y negociando con los equipos de trabajo, con el fin de mostrar información a usuarios internos y externos que apoyen la toma de decisiones, utilizando herramientas tecnológicas y considerando la normativa vigente.
  • Determinar la obligación tributaria a cualquier tipo de contribuyente, considerando el marco ético de la profesión y la normativa tributaria vigente.
  • Determinar las obligaciones laborales de los trabajadores, asesorando la gestión laboral a la empresa y manejando el proceso de remuneraciones y finiquitos, de acuerdo a la normativa vigente a cualquier tipo de empresa.
  • Elaborar presupuestos y operaciones financieras para apoyar la gestión de la organización, considerando las políticas y normativa vigente.
  • Administrar recursos financieros de la organización, evaluando proyectos de inversión y el impacto de los costos en la toma de decisiones, de acuerdo a los objetivos estratégicos de ésta y la normativa vigente.
  • Evaluar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes, considerando la normativa legal vigente. Evaluar la razonabilidad en la presentación de los estados financieros, de acuerdo a la normativa vigente.
  • Gestionar la carga impositiva de los contribuyentes de acuerdo a la normativa legal vigente.
  • Evaluar la gestión de compliance y la gestión de procesos de la organización, considerando los marcos regulatorios aplicables y los objetivos estratégicos de ésta.
  • Evaluar la gestión de administración de riesgos de la organización, considerando los objetivos de ésta.
  • Comunicar en forma oral y escrita diferentes mensajes, utilizando herramientas lingüísticas funcionales con propósitos específicos en diversos contextos sociolaborales y disciplinares.
  • Resolver situaciones problemáticas de la vida cotidiana, ámbito científico y mundo laboral, utilizando operatoria matemática básica, relaciones proporcionales y álgebra básica.
  • Resolver situaciones problemáticas de la vida cotidiana, ámbito científico y mundo laboral, utilizando elementos de la estadística descriptiva.
  • Capacidad para generar ideas, soluciones o procesos innovadores que respondan a oportunidades, necesidades y demandas productivas o sociales, en colaboración con otros y asumiendo riesgos calculados. Diseñar nuevos procesos o métodos de gestión desde su área de especialidad a fin de mejorar la eficiencia productiva de un medio laboral.
  • Comunicarse de forma oral y escrita usando el idioma inglés en situaciones socio-laborales a un nivel intermedio en modalidad intensiva, según la tabla de competencias TOEIC y CEFR.
  • Comunicarse usando el idioma inglés en situaciones laborales a un nivel elemental, relacionado con el área de auditoría según la tabla de competencias TOEIC y CEFR.

Continuidad de estudios y certificaciones

Opción Salida Intermedia para optar al Título de Técnico en Gestión Personas previa aprobación de: Portafolio de Título, Práctica Profesional y Formación Complementaria.
La malla de esta carrera está estructurada en base a 11 módulos, en función de áreas de desempeño laboral, y te permite obtener a lo largo de tu formación académica las siguientes certificaciones:
  • Certificado en análisis de cuentas
  • Certificado en gestión laboral y remuneraciones
  • Certificado en contabilidad para la toma de decisiones
  • Certificado en tributación
  • Certificado en control presupuestario
  • Certificado en auditoría financiera y tributaria
  • Certificado en auditoría interna
  • Certificado en gestión de recursos de la empresa
  • Certificación internacional de inglés elemental

Información Adicional de Orientación

Las asignaturas asociadas al plan de estudios se pueden desarrollar en salas de clases, laboratorios de computación con software de especialidad, salidas a terreno y/o actividades on –line. En términos generales las competenciales laborales se adquieren mediante el desarrollo de guías de trabajo, juego de roles, análisis de casos, presentaciones orales, entre otras, de manera individual o grupal.
Durante la carrera se pueden generar las siguientes instancias de evaluación:
  • Pruebas escritas.
  • Ejecuciones prácticas que pueden ser en terreno o en sala de clases (individuales o grupales).
  • Presentaciones orales.
  • Actividades no presenciales evaluadas a través de la plataforma on-line.
  • Exámenes transversales que pueden ser ejecuciones prácticas en espacios simulados, pruebas escritas, entregas de encargo (maquetas de documentos propios de la especialidad), con o sin presentaciones orales. Cabe destacar que el alumno debe rendir éstos exámenes en todas las asignaturas que curse durante la carrera.
Principales Características La principal característica de los programas de estudio de la Escuela de Administración es entregar certificaciones académicas según las áreas de desempeño de los distintos sectores de la industria. Esto permite a nuestros alumnos ampliar sus posibilidades de inserción laboral. Práctica Laboral El plan de estudios contempla la realización de la práctica laboral que tiene una duración de 180 horas y que debe realizarse en las instalaciones de la empresa. Es responsabilidad del alumno realizar las gestiones para encontrar la empresa en la que pueda realizar esta actividad. Práctica Profesional En el último semestre del plan de estudios se contempla la realización de la práctica profesional que tiene una duración de 360 horas y que debe realizarse en las instalaciones de la empresa. Es responsabilidad del alumno realizar las gestiones para encontrar la empresa en la que pueda realizar esta actividad.
La Escuela de Administración y Negocios mantiene convenios internacionales con diversas instituciones educacionales en el mundo, entre las que se encuentran:
  • Fachhochschule Frankfurt Am Main, Fachhochschule Wüzburg, Hochschule Der Medien Stuttgart (Alemania)
  • Ulbra (Brasil)
  • British Columbia Institute of Technology (BCIT), Royal Roads University, Selkirk College, George Brown College of Applied Arts and Technology, Conestoga College, North Island College, College of New Caledonia (Canadá)
  • Pontificia Universidad Javeriana, Universidad Católica de Colombia, Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, Universidad de la Sabana (Colombia)
  • Universidad Autónoma de Barcelona (España)
  • Ècole Nationale de Commerce Bessieres (Francia)
  • Laurea University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences (Finlandia)
  • Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Universidad Autónoma del Estado de México, Universidad La Salle, Universidad La Salle, Victoria, Universidad Anahuac, Universidad TEC Milenio, Instituto Tecnológico de Monterrey (México)
  • Unitec (Nueva Zelanda)
  • National University of Singapore (Singapore)

Cifras relevantes de la carrera

Número de matrícula: S/I Información extraída de Mi Futuro (SIES), base de datos Matrículados, corresponde al año 2018. Fuente: www.mifuturo.cl
Número titulados: S/I Listado de estudiantes que obtuvieron un título o grado desde el 1 de Marzo 2017 al 28 de Febrero 2018.
Docentes Disciplinares: S/I Docentes Transversales: S/I Total general Carrera: S/I Total Duoc: 4.307 Información entregada por el área de Docencia Duoc, correspondiente al año 2018. Un docente puede hacer clases en más de una carrera.
Número de matrícula: S/I Información extraída del sitio web Mi Futuro (SIES), base de datos Empleabilidad e Ingresos, correspondiente a los alumnos ingresados el año 2017. Fuente: www.mifuturo.cl
Duración en semestres: S/I Información extraida del sitio web Mi Futuro (SIES), base de datos Empleabilidad e Ingresos (2018-2019), correspondiente al promedio de las duraciones reales de los titulados del año 2017 de la carrera. www.mifuturo.cl
Porcentaje empleabilidad al 1er año: S/I Información extraida del sitio web Mi Futuro (SIES), base de datos Empleabilidad e Ingresos, correspondiente al porcentaje de titulados de los años 2014, 2015 y 2016 que, teniendo información sobre ingresos, obtuvieron ingresos iguales o superiores al sueldo mínimo en el primer año después de su titulación. Fuente:www.mifuturo.cl

Mallas

Vespertina

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Semipresencial

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