Descripción
Este curso actualiza y potencia en los trabajadores los conocimientos y técnicas referidas a la legislación laboral y buenas prácticas en la organización. Al término de este programa, el alumno podrá aplicar y utilizar las normativas de la legislación laboral en la compañía, tanto para contratar nuevos colaboradores, conocer los requisitos generales de contratación, calcular e implementar la jornada extraordinaria de trabajo, descansos, vacaciones, término de contrato, entre otras.
Además, será capaz de aplicar la legislación laboral vigente en la contratación, cumplimiento de jornada de trabajo, remuneraciones y término de contrato en el contexto de relación laboral de una organización.
Sence:
- Nombre Sence: Procedimientos de la Legislación Laboral y Normativas Aplicadas a la Relación Laboral
- Código Sence: 1238031005
Objetivos
El participante será capaz de aplicar la legislación laboral vigente en la contratación, cumplimiento de jornada de trabajo, remuneraciones y término de contrato en el contexto de relación laboral de una organización.
Orientado
Colaboradores del área de administración de personas y afines.
Requisitos de Ingreso
- Uso básico de Microsoft Office.
Unidades
Unidad I: Generalidades de la contratación (6 hrs)
- CONTRATACIÓN:
- Aspectos generales.
- Subordinación y dependencia.
- Clasificación.
- Documentación requerida para la contratación.
- Condiciones del contrato de trabajo.
- Tipos de Contrato
- Transformación del tipo de contrato.
- Formalidad del contrato.
- Nacionalidad de los trabajadores.
- Contratos especiales.
- LEY DE SUBCONTRATACIÓN (N° 20.123):
- Norma legal.
- Responsabilidad SOLIDARIA – SUBSIDIARIA.
- Derecho de información y retención.
- Certificación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales
Unidad II: Protección a los trabajadores (3 hrs)
- Normas generales.
- Protección a la maternidad.
- Seguro accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Acoso sexual, carga y descarga de manipulación manual, otros.
- Fuero laboral.
- Subsidio de cesantía.
- Seguro de cesantía.
- Licencias médicas.
Unidad III: Características de la jornada de trabajo (6 hrs)
- JORNADA DE TRABAJO
- Tipos de jornada.
- Tipos de descanso
- Distribución de la jornada.
- Jornada parcial.
- Requisitos y cálculos.
- Registros de control.
- FERIADOS Y PERMISOS:
- Tipos de feriado.
- Obligaciones.
- Prohibiciones.
- Formas de cálculo.
- Permisos legales y convencionales.
Unidad IV: Liquidación de sueldo e indemnizaciones (9 hrs)
REMUNERACIONES:
- Aspectos legales.
- Protección a las remuneraciones.
- Ingreso mínimo.
- Tratos / Producción / Semana corrida.
- Asignaciones (no imponibles).
- Descuentos a las remuneraciones.
- Componentes de la remuneración.
- Gratificaciones.
- Cálculo de sueldos / Cálculo de impuestos.
INDEMNIZACIONES:
- Aspectos legales.
- Tipos de indemnización.
- Topes que las afectan.
- Incrementos.
Unidad V: Formalidades de desvinculación (6 hrs)
- Clasificación de las causales legales.
- Análisis de cada una de ellas.
- Despido indirecto.
- Requisitos y formalidades.
- Finiquitos y sus formalidades.
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Métodos de pago
- Webpay - 3 cuotas precio contado
- Transferencia
- Orden de compra Empresa