Diplomado en Relaciones Laborales y Negociación para el Bienestar Organizacional

Unidad 1: Principios de las relaciones contractuales

• Generalidades de la jornada de trabajo:
    - Definición y clasificación.
    - Gestión y control.

• Generalidades del contrato de trabajo:
    - Definición y características.
    - Requisitos y estructura.
    - Modificaciones y contratos especiales.
    - Causales de término de contrato.
    - Despido indirecto y formalidades.
    - Ley Bustos y finiquito.

• Remuneraciones:
    - Definición y características.
    - Diferencia entre remuneración y sueldo.
    - Protección a las remuneraciones.
    - Haberes imponibles y no imponibles.
    - Ingreso mínimo.
    - Gratificación.

Unidad 2: Leyes referidas a las relaciones laborales individuales

• Ley N° 21.643 (Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo):
    - Aspectos generales y objetivo de la ley.
    - Definiciones y protocolo obligatorio.
    - Rol de las instituciones y procedimientos.
    - Sanciones y responsabilidades.

• Ley N° 16.744 (Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales):
    - Aspectos generales y objetivo de la ley.
    - Cobertura.
    - Contingencias y beneficios.
    - Administración del seguro.

• Ley N° 20.123 (Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios):
    - Aspectos generales y objetivo de la ley.
    - Definición y régimen de Subcontratación.
    - Responsabilidades y derechos.
    - Cumplimiento legal.

Unidad 1: Negociación colectiva, huelgas y fueros

• Generalidades de la negociación colectiva:
- Definición legal de la negociación colectiva.
- Tipos de negociaciones colectivas.
- Negociación colectiva no reglada.
- Procedimiento de la negociación colectiva no reglada.
- Negociación colectiva reglada.
- Procedimiento de la negociación colectiva reglada.
- Rol de la Dirección del Trabajo en la negociación colectiva reglada.
- El contrato colectivo.
- Efectos del contrato colectivo.

• Huelga en la negociación colectiva:
- Definición legal de la huelga.
- Procedimiento y formalidades legales de realización de la huelga.
- Efectos de la huelga en la negociación colectiva.
- Lock out o cierre temporal de la empresa. Definición y efectos.
- Rol de la Dirección del Trabajo en el procedimiento de declaración de la huelga.
- Término de la huelga legal.

• Fuero laboral en la negociación colectiva:
- Definición de fuero laboral.
- Tipos de fuero laboral.
- Efectos del fuero laboral.
- Beneficiarios de fuero laboral.
- Duración del fuero laboral.
- Término y plazos de duración del fuero laboral.
- El juicio de desafuero.  

Unidad 2: Derechos fundamentales de los trabajadores y organizaciones sindicales

• Derechos fundamentales de los trabajadores:
- Definición legal de derechos fundamentales.
- Derechos fundamentales en tratados internacionales.
- Derechos fundamentales en la Constitución Política.
- Derechos fundamentales en el Código del Trabajo.
- Protección legal de los derechos fundamentales de los trabajadores.

• Organizaciones sindicales:
- Definición legal de organizaciones sindicales.
- Principios laborales en materia de sindicatos.
- Tipos de sindicatos.
- Procedimiento de formalización de sindicatos.
- Directiva sindical.
- Rol de los sindicatos en las relaciones laborales.

• Prácticas antisindicales:
- Definición legal de prácticas antisindicales.
- Efectos de las prácticas antisindicales.
- Algunas prácticas antisindicales comunes.
- Rol de la Dirección del Trabajo frente a prácticas antisindicales.
- Sanciones legales frente a conductas antisindicales.

Unidad 1: Principios laborales y dignidad del trabajador

• Generalidades de la contratación:
- Principios del derecho del trabajo.
- Aspectos generales de la contratación.
- Subordinación, dependencia y su diferencia con los servicios a honorarios.

• Generalidades del trabajo y el trabajador:
- Función social del trabajo.
- Ambiente laboral digno y respetuoso.
- Dignidad del trabajador.
- Atentados en contra de la dignidad del trabajador.
- Protección de la vida personal y laboral del trabajador.  

Unidad 2: Leyes que promueven el equilibrio entre vida laboral y personal

• Ley Nº21.645 (Modifica el título II del libro II del Código del Trabajo "De la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar" y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica):

- Aspectos generales y objetivo de la ley.
- Principios rectores incorporados: paternalidad positiva, corresponsabilidad social y protección de la maternidad y paternidad.
- Derecho al trabajo a distancia o teletrabajo.
- Preferencia en el otorgamiento del feriado legal.
- Modificación transitoria de turnos o jornada.
- Promoción del equilibrio entre trabajo y vida privada.

• Ley Nº21.561 (Modifica el Código de Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral):
- Objetivo y alcance de la ley.
- Reducción y distribución de la Jornada Laboral.
- Beneficios para padres y cuidadores.

• Ley Nº20.845 (Ley de Inclusión):
- Objetivo de la ley.
- Derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el trabajo.
- Obligaciones de los empleadores.
- Adaptaciones y adecuaciones en el lugar de trabajo.
- Mecanismos de denuncia y protección contra la discriminación.
- Incentivos y beneficios para empresas inclusivas.
- Capacitación y sensibilización en inclusión y diversidad.

Unidad 1: Principios éticos en las relaciones laborales

• Derecho laboral y la ética:
- Objeto del derecho del trabajo.
- Conciliación con la ética.

• Vínculo de subordinación, dependencia y confianza:
- Existencia de la relación laboral.
- Obligaciones que impone el contrato de trabajo a ambas partes contratantes.

• Contenido ético-jurídico del contrato de trabajo:
- ¿Qué es el contenido ético jurídico del contrato de trabajo?
- ¿Cuándo se entiende que se ha infringido este contenido ético jurídico?
- Aspectos prácticos del contenido ético jurídico del contrato de trabajo.
- Dilemas éticos.  

Unidad 2: Aplicación ética en la gestión laboral

• Aspectos normativos:
- Reconocimiento del principio de buena fe en las relaciones entre organizaciones sindicales y empleadores.
- Pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre el principio de buena fe en las relaciones laborales colectivas.

• Prácticas antisindicales:
- Aspectos normativos.
- Dilemas éticos.
- Casos prácticos.

• Prácticas desleales:
- Aspectos normativos.
- Dilemas éticos.
- Casos prácticos.