Descripción
Aplica inteligencia artificial para optimizar procesos clave de gestión de personas.
La transformación digital ha redefinido la forma en que las organizaciones gestionan el talento. El Curso IA Aplicado a RRHH entrega competencias prácticas para utilizar herramientas de inteligencia artificial generativa en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y administración de personal. En 3 semanas, aprenderás a diseñar prompts profesionales, analizar información laboral, automatizar tareas operativas y aplicar criterios éticos y de privacidad en el uso de IA, fortaleciendo la toma de decisiones y la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.
Este curso te prepara para integrar inteligencia artificial en procesos reales de Recursos Humanos, mejorando la eficiencia operativa y fortaleciendo la toma de decisiones en la gestión de personas.
Certificación
Al finalizar el curso, el participante recibirá una certificación con el nombre institucional del programa: “Herramientas de Inteligencia Artificial Aplicadas a Recursos Humanos”, que valida el uso práctico y ético de IA en procesos de gestión de personas.
Objetivos
Aplicar herramientas de inteligencia artificial en procesos, análisis y tareas propias de la gestión de recursos humanos, considerando criterios éticos, normativos y de protección de datos.
Orientado
Dirigido a encargados de Recursos Humanos, analistas de gestión de personas, reclutadores, asistentes administrativos del área de talento, líderes de equipos y personas en reconversión laboral cuyas funciones se vinculan a la gestión humana.
Requisitos de Ingreso
Recomendable uso básico de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Copilot y Gemini. Comprensión elemental de tareas de gestión de recursos humanos.
Cursos
Unidad 1: Fundamentos e interacción efectiva con la IA
Objetivo: Identificar fundamentos y estrategias de interacción efectiva con herramientas de IA generativa.
- Fundamentos de la IA en recursos humanos:
- ¿Qué es la IA? Historia y evolución aplicada a recursos humanos.
- Modelos generativos (Generative AI) usados en RRHH.
- LLMs aplicados en funciones de RRHH: GPT, Gemini, Claude, Copilot.
- Interacción efectiva con la IA en procesos de RRHH:
- Principios de claridad, contexto, tono y objetivo.
- Redacción de prompts orientados a tareas de RRHH.
- Modelo CRISPE + SCoT para prompts avanzados.
- Detección y corrección de alucinaciones.
- Iteración y refinamiento de prompts.
- Evaluación de calidad de respuestas generadas por IA.
- Agentes personalizados en IA generativa para RRHH:
- Definición y utilidad en procesos de RRHH.
- Instrucciones estructuradas como asistentes virtuales.
- Generación de contenido alineado a objetivos organizacionales.
Unidad 2: Aplicaciones de IA en procesos de recursos humanos
Objetivo: Aplicar herramientas de inteligencia artificial en procesos de recursos humanos considerando límites éticos y cumplimiento normativo.
- IA en reclutamiento y selección:
- Construcción de perfiles de cargo.
- Prefiltro curricular automatizado.
- Análisis de CVs con LLM.
- Generación de preguntas para entrevistas.
- IA en capacitación y desarrollo:
- Diseño de rutas formativas.
- Microcápsulas personalizadas con IA.
- IA para evaluación del desempeño:
- Matrices de competencias.
- Retroalimentación asistida por IA.
- Agentes especializados para RRHH:
- Diseño de flujos operativos e interacciones personalizadas.
- Consideraciones éticas y prevención de sesgos.
- IA para remuneraciones y administración de personal:
- Automatización de cálculo de remuneraciones.
- Validación documental con IA.
- Análisis y control de asistencia.
- Cumplimiento normativo y privacidad de datos.
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Métodos de pago
- Webpay: 3, 6 o 12 cuotas tarjeta de crédito sin interés
- Transferencia
- Orden de compra Empresa