PUBLICADO EL 13 Diciembre, 2023
El establecimiento de Educación Superior se destacó, entre otras cosas, por las gestiones realizadas en materias de Diversidad e Inclusión para nuestros colaboradores, enfocada en generar entornos donde se valora y respeta a cada persona, independiente de sus particularidades, sumado a crear espacios más seguros tanto para la comunidad estudiantil como para sus administrativos y docentes.
Un espacio de encuentro, conversación y, sobre todo, de reconocimiento, fue el propósito de la 35° entrega de los Premios Inclusión, organizados por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
Oportunidad en que Duoc UC fue premiado en la categoría “Grandes Empresas” por su aporte en generar ambientes laborales seguros. Rodrigo Márquez, Gerente de Cultura y Talento de la ACHS, destacó este tipo de encuentros que aportan en “dar más visibilidad y que estos temas estén presentes en la agenda del país. Es fundamental que más organizaciones lo vean como algo relevante y desde ahí avanzar en la construcción de espacios de trabajo cada vez más inclusivos”.
Duoc UC ha impulsado una serie de hitos en esta materia durante el 2023, como lograr el 1,6% de colaboradores con discapacidad contratados, realizar el levantamiento de ajustes razonables de más de 100 colaboradores con discapacidad y capacitar a más de 1.100 colaboradores comprometiéndolos a participar activamente en la generación de una cultura más inclusiva. De esta manera, se ha logrado promover en nuestra comunidad la diversidad, equidad e inclusión laboral. Esto se refleja no solo los esfuerzos de nuestra institución para lograr en la comunidad estudiantil más inclusiva, sino que también en el ambiente laboral.
María Paz Ureta, Directora de Cultura y Talento de Duoc UC: “Hoy estamos trabajando con un foco importante para los líderes y los equipos, pero también la idea es seguir trabajando de manera integral con las áreas en que vemos inclusión de cara a estudiantes, colaboradores y docentes, de manera de poder tener una oferta de valor robusta y que cumpla con nuestro compromiso”.
Isidora Villarroel, Especialista en Diversidad e Inclusión de Duoc UC: “El principal desafío es llegar a más personas. Si bien hemos iniciado una primera etapa con los equipos que hoy están compuestos de personas con discapacidad, para el próximo año queremos capacitar a nivel institucional. El propósito es que se pueda sentir en el día a día y no solamente si es que tengo o no la vinculación con algún compañero de trabajo que tenga alguna discapacidad o algún familiar en esta situación”.
