Descripción
Diseña estrategias efectivas de reclutamiento, selección y onboarding con foco en experiencia del colaborador y tecnología.
En un entorno organizacional marcado por la transformación digital y la competitividad del talento, gestionar adecuadamente los procesos de atracción, selección y onboarding se ha vuelto esencial. Este curso de Duoc UC entrega herramientas para levantar perfiles de cargo, diseñar campañas de reclutamiento multicanal, realizar entrevistas por competencias y estructurar procesos de onboarding centrados en la experiencia del colaborador. A través de simulaciones, role plays y uso de plataformas reales, los participantes aplicarán metodologías modernas que fortalecen su impacto en la gestión de personas y en la construcción de una marca empleadora atractiva.
Certificación
Al final del curso, el participante recibirá una certificación con el nombre institucional del programa: “Atracción de Talento y Onboarding Organizacional”, que respalda tus competencias en gestión del ciclo inicial del talento humano.
Objetivos del curso
Aplicar estrategias de selección y onboarding de talento según requerimientos organizacionales y tendencias del entorno.
Público objetivo
Dirigido a técnicos y profesionales de recursos humanos, reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de personas, tales como analistas, psicólogos laborales, generalistas RRHH, coordinadores de onboarding o consultores de selección que buscan actualizar y aplicar estrategias modernas y efectivas.
Requisitos de ingreso
– Técnico o profesional con experiencia en RRHH
– Deseable: experiencia en software de RRHH (ERP: SAP, Meta4, u otros), entrevistas, portales de empleo o nociones de IA generativa.
Contenido Unidades
Unidad 1: Estrategias de atracción de talento
• Contexto actual del mercado laboral.
• Tendencias en marca empleadora.
• Identificación del perfil de cargo.
• Componentes clave de una EVP.
• Uso de LinkedIn, portales de empleo y redes sociales.
• Diseño de campañas de atracción digital.
Unidad 2: Aplicación de procesos de selección con herramientas digitales
• Evaluación curricular y pruebas de selección.
• Entrevistas telefónicas y por competencias.
• Simulación de evaluación de candidatos (casos).
• Uso básico de sistemas ATS.
• Construcción de matrices de evaluación.
• Rol de IA e indicadores en la gestión de selección.
• Principios éticos en el proceso.
• Inclusión y no discriminación en la selección de personas.
Unidad 3: Implementación de procesos de onboarding y seguimiento
• Definición de contenidos y formatos.
• Rol de jefaturas y cultura organizacional en la inducción.
• Employee journey map.
• Actividades formales e informales de integración.
• Establecimiento de métricas de éxito del onboarding.
• Métodos de retroalimentación efectiva.
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Financiamiento
- Botón Webpay: 3 cuotas sin interes todos los bancos / Botón Paga con tu Banco: 6 cuotas sin interes Banco Santander
- Transferencia
- Orden de compra Empresa