Descripción
Diseña estrategias efectivas de reclutamiento, selección y onboarding con foco en experiencia del colaborador y tecnología.
En un entorno organizacional marcado por la transformación digital y la competitividad del talento, En un mercado laboral competitivo y digitalizado, las organizaciones requieren profesionales capaces de gestionar eficazmente el ciclo inicial del talento.
El Curso entrega herramientas actualizadas para diseñar perfiles, construir una propuesta de valor al empleado (EVP), ejecutar campañas de reclutamiento multicanal y aplicar procesos de selección con criterios éticos y técnicos. En 5 semanas, aprenderás a diseñar planes de onboarding, journey maps y sistemas de seguimiento que mejoren la experiencia del colaborador desde su primer día.
Este curso te prepara para liderar procesos de atracción, selección y onboarding que fortalezcan la cultura, la experiencia del colaborador y la efectividad organizacional.
Certificación
Al finalizar, recibirás la certificación “Estrategias de Atracción de Talento, Selección y Onboarding Organizacional”, que valida tus competencias en reclutamiento, selección y experiencia del colaborador.
Objetivos del curso
Aplicar estrategias de atracción, selección y onboarding mediante herramientas digitales, criterios éticos, técnicas de entrevistas y diseño de experiencias que fortalezcan la integración del talento.
Público objetivo
Dirigido a analistas de reclutamiento, psicólogos laborales, encargados de onboarding, generalistas de RR.HH., coordinadores de gestión de personas y consultores que buscan actualizar competencias en atracción, selección y experiencia del colaborador.
Requisitos de ingreso
Requisitos académicos y profesionales (al menos uno): Técnico o profesional en RRHH, psicología, administración o ingeniería comercial.
Experiencia de al menos 1 año en reclutamiento y selección, talento y cultura, DO o RRHH. Deseable manejo de ERP de RRHH, software de entrevistas, portales de empleo y nociones básicas de IA generativa.
Contenido Unidades
Unidad 1: Estrategias de atracción de talento
Objetivo: Reconocer estrategias de atracción de talento con base en el perfil de cargo, el contexto organizacional y el mercado laboral, con apoyo de herramientas digitales.
- Fundamentos de atracción de talento: contexto actual y tendencias de marca empleadora
- Levantamiento de perfil de cargo y elementos de una propuesta de valor al empleado (EVP)
- Campañas de reclutamiento multicanal: uso de herramientas digitales como LinkedIn, portales y redes sociales
Unidad 2: Estrategias de selección y onboarding con herramientas digitales
Objetivo: Aplicar estrategias de selección y onboarding acordes al perfil de cargo y a la cultura organizacional.
- Filtro curricular, pruebas de selección, tipos de entrevistas: telefónicas y por competencias (con simulación de evaluación de candidatos)
- Introducción a sistemas ATS, matrices de evaluación, IA e indicadores de gestión
- Aspectos éticos y diversidad en la selección
- Diseño de itinerarios de inducción: formatos, tiempos y responsables (rol de jefaturas y cultura)
- Employee journey: mapas de viaje y actividades de integración formal e informal
- Indicadores clave de seguimiento y retroalimentación
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Financiamiento
- Webpay: 3, 6 o 12 cuotas tarjeta de crédito sin interés
- Transferencia
- Orden de compra Empresa