Descripción
Aplica legislación laboral vigente para gestionar contratos, jornadas y procesos laborales.
En un entorno laboral en constante actualización normativa, dominar la legislación laboral es esencial para asegurar buenas prácticas y prevenir contingencias legales en las organizaciones. El Curso Legislación Laboral y Normativas Aplicadas a la Relación Laboral te permitirá interpretar y aplicar correctamente las normativas sobre contratación, subcontratación, protección a los trabajadores, jornadas, remuneraciones, feriados, permisos e indemnizaciones. En 5 semanas, desarrollarás competencias prácticas para gestionar procesos laborales con precisión, responsabilidad y cumplimiento legal.
Este curso te prepara para gestionar procesos laborales con seguridad jurídica, precisión técnica y cumplimiento normativo, fortaleciendo tu rol en la administración de personas.
Sence:
- Nombre Sence: “Legislación laboral y normativas aplicadas a la relación laboral”
- Código Sence: 1238063462
Objetivo
Aplicar correctamente la legislación laboral vigente en procesos de contratación, jornadas, remuneraciones, permisos, indemnizaciones y término de contrato, fortaleciendo la gestión administrativa laboral.
Orientado a
Dirigido a ejecutivos, administrativos, supervisores, jefaturas y profesionales de áreas como administración, producción, ventas, logística, bodega o finanzas que gestionan personas y requieren actualizar su dominio de legislación laboral.
Requisitos de Ingreso
Sin requisitos de ingreso
Unidades
Unidad 1: Generalidades de la contratación y protección a los trabajadores
Objetivo: Identificar las normativas y protecciones legales aplicables a la contratación y subcontratación en el contexto organizacional.
- Contratación:
- Principios del Derecho del Trabajo
- Tipos, cláusulas y duración de contratos
- Subordinación vs. servicios a honorarios
- Formalidades, modificaciones y documentación
- Contratación de adolescentes y nacionalidad
- Contratos especiales
- Ley de Subcontratación (N° 20.123):
- Responsabilidad solidaria y subsidiaria
- Derecho de información y certificación de cumplimiento
- Suministro de trabajadores vs. subcontratación
- Protecciones laborales:
- Maternidad, SIS, accidentes del trabajo
- Ley de la silla, ley SANNA, licencias y subsidios
- Fueros laborales y procedimientos de desafuero
- Negociación colectiva:
- Tipos de negociación: regulada, no reglada, interempresa
- Huelga y cierre temporal (lockout)
Unidad 2: Jornada de trabajo, liquidación e indemnizaciones
Objetivo: Aplicar la normativa laboral vigente en la gestión de jornadas, remuneraciones y procesos de desvinculación.
- Jornada de trabajo:
- Tipos de jornada, excepciones y limitaciones
- Trabajadores excluidos de limitación horaria
- Registros de control y descansos
- Distribución horaria y requisitos
- Remuneraciones:
- Haberes imponibles y no imponibles
- Modalidades de gratificación
- Descuentos legales y voluntarios
- Cálculo de remuneraciones
- Feriados y permisos:
- Tipos de feriado, requisitos y formas de cálculo
- Permisos legales y convencionales
- Indemnizaciones:
- Tipos legales, base de cálculo y topes
- Causales legales, despido indirecto
- Formalidades de la carta de aviso y finiquito
- Ley Bustos, quiebra y término de contrato
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Métodos de pago
- Webpay: 3, 6 o 12 cuotas tarjeta de crédito sin interés
- Transferencia
- Orden de compra Empresa