Curso Legislación Laboral y Normativas Aplicadas a la Relación Laboral (Modalidad Sincrónica) – Duoc UC

Curso Legislación Laboral y Normativas Aplicadas a la Relación Laboral (Modalidad Sincrónica)

Duración

30 horas


Modalidad

Sincrónica


Fecha y horario

Fecha de Inicio: 24/07/2024
Clases: Lunes y miércoles
19:00 a 22:00 hrs

Costo

$258.000

CÓDIGO SENCE: 1238063462
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Descripción

En un entorno global en constante cambio, la correcta aplicación de la legislación laboral es crucial para asegurar prácticas laborales justas y cumplir con las normativas emergentes. Considerando las modificaciones que ocurren en la legislación laboral para dar respuesta a las necesidades emergentes, se hace necesario actualizar y potenciar los conocimientos y técnicas de los colaboradores, referidas a la legislación laboral y sus normativas aplicables a relación laboral dentro de la organización.

Los aprendizajes del programa consistirán en la aplicación adecuada de la normativa en los procesos relacionados con el cálculo de las remuneraciones, indemnizaciones y finiquitos, de forma tal que permita garantizar las buenas prácticas por parte de las organizaciones y el cumplimiento normativo en estas materias, incrementando de esta forma las capacidades y competencias de los participantes.

El curso ofrece estrategias prácticas y conocimientos actualizados que empoderan a los participantes para implementar prácticas laborales éticas y efectivas que respondan a las necesidades organizacionales y legales, elevando así su profesionalismo y contribución al éxito organizacional

Sence:

  • Nombre Sence: “Legislación laboral y normativas aplicadas a la relación laboral”
  • Código Sence: 1238063462

Objetivos

El participante será capaz de aplicar los procedimientos normativos y la legislación laboral vigente en la gestión administrativa de los recursos humanos de la empresa


Orientado

Profesionales, ejecutivos o personal administrativo de diversas organizaciones, que forman parte de departamentos de administración, producción, ventas, logística, bodega o finanzas y que se desempeñan en la gestión de personas como jefes ,líderes de áreas, subgerentes, supervisores o cargos del área de administración de personas y afines


Requisitos de Ingreso

  • Uso básico de Microsoft Office.
  • Comprensión lectora.
  • Capacidad de análisis.

Unidades

  • CONTRATACIÓN: 
    · Principios fundamentales del Derecho del Trabajo.
    · Aspectos generales de la contratación.
    · Subordinación, dependencia y su diferencia con los servicios a honorarios.
    · Documentación requerida para la contratación.
    · Cláusulas del contrato de trabajo.
    · Tipos de Contrato.
    · Duración de los contratos.
    · Transformación del tipo de contrato.
    · Formalidad del contrato.
    · Modificación al contrato.
    · Contratación de adolescentes con edad de trabajar.
    · Nacionalidad de los trabajadores.
    · Contratos especiales.


  • LEY DE SUBCONTRATACIÓN (N° 20.123):
    · Norma legal.
    · Responsabilidad Solidaria/Subsidiaria.
    · Derecho de información, retención y pago por subrogación.
    · Certificación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
    · Suministro de trabajadores (servicios transitorios).
    · Diferencias entre Servicios Transitorios y la Subcontratación.
    · Normas generales.
    · Protección a la maternidad.
    · Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
    · Seguro accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
    · Carga y descarga de manipulación manual, Ley de la Silla, ley SANNA y otros.
    · Fueros laborales y procedimiento de Desafuero.
    · Licencias médicas.
    · Subsidio de cesantía y Seguro de cesantía.
  • JORNADA DE TRABAJO:
    · Tipos de jornada y sus limitaciones.
    · Trabajadores excluidos de limitación de la jornada.
    · Jornada parcial.
    · Excepciones de jornada.
    · Registros de control.
    · Tipos de descanso.
    · Distribución de la jornada.
    · Requisitos y cálculos.
  • REMUNERACIONES:
    · Aspectos legales.
    · Clasificación.
    · Protección a las remuneraciones.
    · Haberes Imponibles y No imponibles.
    · Sueldo e Ingreso mínimo.
    · Modalidades de Gratificación.
    · Descuentos a las remuneraciones (Obligatorios y Voluntarios).
    · Componentes de la remuneración.
    · Cálculo de remuneraciones.

  • FERIADOS Y PERMISOS:
    · Tipos de feriado y sus características.
    · Requisitos, Obligaciones y Prohibiciones.
    · Otorgamiento, Fraccionamiento, Acumulación.
    · Formas de cálculo.
    · Permisos legales y convencionales.
  • INDEMNIZACIONES:
    · Aspectos legales.
    · Tipos de indemnización legal.
    · Base de cálculo.
    · Topes que las afectan.
    · Incrementos (Reclamo judicial).
    · Cálculo de indemnizaciones.
    · Clasificación de las causales legales.
    · Análisis de cada una de ellas.
    · Despido indirecto (auto despido).
    · La Carta de aviso de término de contrato.
    · Requisitos y formalidades.
    · Ley Bustos.
    · La Quiebra de la empresa y el término de los contratos.
    · Finiquitos y sus formalidades.
    · Oportunidad de pago y ministro de fe.

Financiamiento

Descuentos

  • 30% Titulados Duoc UC*
  • 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
  • Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)

Métodos de pago

  • Webpay - 3 cuotas precio contado
  • Transferencia
  • Orden de compra Empresa