Descripción
En un entorno global en constante cambio, la correcta aplicación de la legislación laboral es crucial para asegurar prácticas laborales justas y cumplir con las normativas emergentes. Considerando las modificaciones que ocurren en la legislación laboral para dar respuesta a las necesidades emergentes, se hace necesario actualizar y potenciar los conocimientos y técnicas de los colaboradores, referidas a la legislación laboral y sus normativas aplicables a relación laboral dentro de la organización.
Los aprendizajes del programa consistirán en la aplicación adecuada de la normativa en los procesos relacionados con el cálculo de las remuneraciones, indemnizaciones y finiquitos, de forma tal que permita garantizar las buenas prácticas por parte de las organizaciones y el cumplimiento normativo en estas materias, incrementando de esta forma las capacidades y competencias de los participantes.
El curso ofrece estrategias prácticas y conocimientos actualizados que empoderan a los y las participantes para implementar prácticas laborales éticas y efectivas que respondan a las necesidades organizacionales y legales, como lo son los principios fundamentales del derecho laboral, la Ley Karin nº21.643, inclusión laboral bajo la Ley nº21.015 y la Ley de las 40 horas nº21.561, entre otras, las que tienen como finalidad elevar el profesionalismo y contribución de los y las participantes al éxito organizacional.
Sence:
- Nombre Sence: “Legislación laboral y normativas aplicadas a la relación laboral”
- Código Sence: 1238063462
Objetivos
El participante será capaz de aplicar los procedimientos normativos y la legislación laboral vigente en la gestión administrativa de los recursos humanos de la empresa
Orientado
Profesionales, ejecutivos o personal administrativo de diversas organizaciones, que forman parte de departamentos de administración, producción, ventas, logística, bodega o finanzas y que se desempeñan en la gestión de personas como jefes ,líderes de áreas, subgerentes, supervisores o cargos del área de administración de personas y afines
Requisitos de Ingreso
- Uso básico de Microsoft Office.
- Comprensión lectora.
- Capacidad de análisis.
Unidades
Unidad I: Generalidades de la contratación y Protección a los trabajadores (9 hrs)
- CONTRATACIÓN: · Principios fundamentales del Derecho del Trabajo. · Aspectos generales de la contratación. · Subordinación, dependencia y su diferencia con los servicios a honorarios. · Documentación requerida para la contratación. · Cláusulas del contrato de trabajo. · Tipos de Contrato. · Duración de los contratos. · Transformación del tipo de contrato. · Formalidad del contrato. · Modificación al contrato. · Contratación de adolescentes con edad de trabajar. · Nacionalidad de los trabajadores. · Contratos especiales.
- LEY DE SUBCONTRATACIÓN (N° 20.123): · Norma legal. · Responsabilidad Solidaria/Subsidiaria. · Derecho de información, retención y pago por subrogación. · Certificación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. · Suministro de trabajadores (servicios transitorios). · Diferencias entre Servicios Transitorios y la Subcontratación. · Normas generales. · Protección a la maternidad. · Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). · Seguro accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. · Carga y descarga de manipulación manual, Ley de la Silla, ley SANNA y otros. · Fueros laborales y procedimiento de Desafuero. · Licencias médicas. · Subsidio de cesantía y Seguro de cesantía.
Unidad II Características de la jornada de trabajo y Liquidación de Remuneraciones (12 hrs)
- JORNADA DE TRABAJO: · Tipos de jornada y sus limitaciones. · Trabajadores excluidos de limitación de la jornada. · Jornada parcial. · Excepciones de jornada. · Registros de control. · Tipos de descanso. · Distribución de la jornada. · Requisitos y cálculos.
- REMUNERACIONES: · Aspectos legales. · Clasificación. · Protección a las remuneraciones. · Haberes Imponibles y No imponibles. · Sueldo e Ingreso mínimo. · Modalidades de Gratificación. · Descuentos a las remuneraciones (Obligatorios y Voluntarios). · Componentes de la remuneración. · Cálculo de remuneraciones.
- FERIADOS Y PERMISOS: · Tipos de feriado y sus características. · Requisitos, Obligaciones y Prohibiciones. · Otorgamiento, Fraccionamiento, Acumulación. · Formas de cálculo. · Permisos legales y convencionales.
Unidad III Indemnizaciones Legales y Formalidades de desvinculación (9 hrs)
- INDEMNIZACIONES: · Aspectos legales. · Tipos de indemnización legal. · Base de cálculo. · Topes que las afectan. · Incrementos (Reclamo judicial). · Cálculo de indemnizaciones. · Clasificación de las causales legales. · Análisis de cada una de ellas. · Despido indirecto (auto despido). · La Carta de aviso de término de contrato. · Requisitos y formalidades. · Ley Bustos. · La Quiebra de la empresa y el término de los contratos. · Finiquitos y sus formalidades. · Oportunidad de pago y ministro de fe.
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Métodos de pago
- Webpay - 3 cuotas precio contado
- Transferencia
- Orden de compra Empresa