Descripción
La Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, está vigente a partir del 1 de agosto de 2024. Esta ley tiene como objetivo fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. Esta normativa establece medidas para proteger de conductas abusivas a las personas trabajadoras del ámbito público y privado, otorgándoles mayor acceso para denunciar situaciones de acoso o violencia, decretar resguardos efectivos y la obligación del empleador e Inspección del trabajo de iniciar procedimientos con motivo de una denuncia escrita, incluso verbal.
Este curso proporciona a los participantes el conocimiento y manejo de disposiciones legales, derechos y deberes de trabajadores y empleadores; así como formas de prevenir, identificar y actuar frente a situaciones de acoso en el ámbito laboral. La formación también se orienta a crear ambientes de trabajo libres de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, promoviendo una cultura organizacional basada en la dignidad y el respeto mutuo. El desafío radica en la prevención a través de la capacitación y concientización de cómo manejarse en la delgada línea entre compartir sanamente entre empleadores y trabajadores, y navegar en conductas moralmente reprochables que vulneran la dignidad e intimidad de los colaboradores.
Aún más, esta ley se ajusta a la reciente ratificación de Chile del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales.
Certificación
Al final del curso, el participante recibirá un certificado con el nombre institucional del programa: “Curso protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. “ley karin” N° 21.643
Código Sence: 1238069099
Objetivo
Aplicar protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con la Ley 21.643
Orientado
- Jefes, Supervisores, Encargados de Recursos Humanos.
- Trabajadores administrativos y operativos interesados en conocer las modificaciones en la normativa legal derivadas de la Ley 21.643.
Requisitos Técnicos
- Deseables conocimientos básicos de la Ley 21.643.
Unidad
Unidad 1: Contexto legal e implicancias de la “Ley Karin” 21.643 (7 horas)
1. Necesidad de la “Ley Karin” 21.643.
a. ¿Por qué surge la Ley Karin?
b. Impacto en las personas y en el ambiente laboral
2. Marco de legislación laboral general.
a. Convenio 190 OIT.
b. Código del Trabajo.
- Conceptos y diferencia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Reglamento interno.
- Protocolo de prevención.
- Procedimiento de investigación.
c. Reglamento DL 21. Directrices de la investigación.
- Principios básicos.
- Derechos y obligaciones de las partes interesadas.
- Directrices de investigación.
- Denuncias, medidas de resguardo, investigación, informes, medidas correctivas y sanciones.
3. Modificación legal y actualizaciones.
a. Dictamen 362/19. DT. Fija el sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 21.643 al Código del Trabajo.
b. Dictamen 497/21. DT. Pronunciamiento a requerimientos de precisar alcances de la Ley 21.643 y su Reglamento DL 21.
Unidad 2: Protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (5 horas)
- Qué es y qué no es acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Modelo de Protocolo de Prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. (SUSESO)
- Aplicación del procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Casos Prácticos).
- Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa.
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Métodos de Pago
- Débito o Crédito ( 3 cuotas precio contado)
- Transferencia
- Orden de compra Empresa