PUBLICADO EL 29 Mayo, 2025
Inteligencia Artificial, Liderazgo, Cumplimiento Normativo, Gestión y Control se consolidan como ejes fundamentales en las estrategias de formación de las empresas en Chile. Esa fue una de las principales conclusiones tras la reciente participación de Educación Continua Duoc UC en la Feria OTEC 2025, donde presentó su portafolio de cursos y diplomados enfocados en responder a las necesidades actuales del mundo laboral.
El evento sirvió como termómetro del mercado, donde representantes de distintas compañías coincidieron en que la actualización permanente de los equipos es indispensable para enfrentar los desafíos del entorno, desde el avance tecnológico hasta las exigencias regulatorias.
Formación constante que fortalece tanto al talento como a la organización
“Hoy todo gira en torno a la inteligencia artificial, y es clave capacitar a los equipos para que se convierta en una herramienta útil y no en un riesgo por mal uso. A esto se suma el desarrollo de habilidades blandas, porque si un liderazgo no tiene empatía, el talento se va”, señaló Guido Coppa, subgerente de marketing de Grupo Expro y expositora charlista en el evento.
Para Coppa, la capacitación debe ser constante y flexible, ya que las herramientas tecnológicas y normativas evolucionan a gran velocidad:
“Uno debe preocuparse de que el equipo avance a la par con el mercado. No hay un plazo fijo, a veces se necesita actualizar en un mes, otras en tres. Lo importante es no quedarse atrás”.
Desde la plataforma de gestión de personas BUK, el diagnóstico es similar. Óscar Recabarren, Product Content Lead del módulo de capacitaciones, destacó el protagonismo que han tomado las materias legales en los últimos años.
“Hoy las empresas están obligadas por ley a capacitar a su gente. La Ley Karin, por ejemplo, exige dos capacitaciones anuales. El reto no es solo cumplir, sino lograr que el aprendizaje tenga un impacto real en los colaboradores”, explicó Recabarren.
Además, subrayó que las compañías deben escuchar a sus equipos y ofrecer formatos variados de aprendizaje, especialmente en entornos diversos o de alta rotación:
“No hay que poner la solución por sobre el problema. Primero hay que entender qué quieren aprender los trabajadores, y luego construir una estrategia formativa que tenga sentido para ellos. Ahí el e-learning juega un rol fundamental”.
Ambos coincidieron en que capacitar no solo eleva el rendimiento de los equipos, sino que fortalece el compromiso de los colaboradores con la organización.
Programas para las nuevas demandas del mercado laboral
Para responder a estas demandas, Educación Continua de Duoc UC ya cuenta con un amplio catálogo de programas actualizados en estas áreas. Diseñados tanto para potenciar habilidades como generar competencias de upskills y reskilling laboral
Informática y Telecomunicaciones:
Aprende Habilidades clave en Ciberseguridad, Ciencia de Datos, Gestión de Proyectos TI, Python, Power BI, Hacking Ético, SQL, Data Analysis y más.
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Gestión, Control y Finanzas:
Cursos y Diplomados que entregan herramientas clave para planificar, ejecutar y evaluar proyectos, aplicar control financiero y optimizar la gestión organizacional con enfoque estratégico e innovador.
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Marketing y ventas:
Cursos que pueden ayudarte a mejorar la experiencia digital combinando Inteligencia artificial, lenguaje, estrategia y automatización.
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Gestión de Personas, Recursos Naturales y más:
Cursos y Diplomados para fortalecer el liderazgo y el bienestar organizacional, y velando por la actualización de conocimientos y normativas vigentes para el cumplimiento legal, y la promoción de entornos seguros e inclusivos.
Algunos ejemplos, de nuestros programas más demandados en la materia son:
- Diplomado en Relaciones Laborales y Negociación para el Bienestar Organizacional
Enfocado en relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Diplomado en Técnicas de Liderazgo para el Desarrollo de Equipos Efectivos
Entrega herramientas prácticas para liderar equipos con eficacia.
- Curso de Legislación Laboral y Buenas Prácticas en la Organización
Aborda el marco legal vigente y su aplicación en la empresa.
- Curso de Técnicas para la Medición de la Huella de Carbono:
Enseña a integrar criterios medioambientales en la gestión organizacional, y normativo como NCh-ISO 14064/1:2019 y el GHG Protocol.
Estos y todo el catálogo de programas están diseñados con un enfoque práctico y aplicables, asegurando pertinencia y valor para profesionales que buscan potenciar su empleabilidad.
Conoce todo el catálogo de Cursos y Diplomados AQUÍ.
Lanzamiento MIbuscador: La nueva plataforma para acercar la oferta de formación laboral a empresas como Educación Continúa de Duoc UC.
Como broche de oro, se realizó el lanzamiento de MIbuscador, una plataforma digital que permitirá a las OTEC con código SENCE publicar sus programas formativos, facilitando la conexión con empresas que buscan capacitar a sus equipos de forma más ágil y eficiente.
Educación Continua Duoc UC prontamente será parte de esta nueva herramienta, poniendo a disposición todo su catálogo de programas con y sin código SENCE.
