​ ​ Ingeniería en Gestión de Personas – Duoc UC

Ingeniería en Gestión de Personas

Carrera 100% Online

LA CARRERA

¿Te gustaría liderar equipos y estimular el crecimiento de una organización? Al estudiar Ingeniería en Gestión de Personas, aprenderás a planificar, estructurar y administrar el talento humano, además de fortalecer la cultura y el clima laboral, acompañando a cada colaborador para que alcance su máximo potencial.

Con esta carrera online, impulsarás cambios, fomentarás la innovación y tomarás decisiones estratégicas, siempre con ética, valores y un enfoque centrado en las personas. Asimismo, promoverás nuevas formas de trabajo y desarrollo para todos los empleados.

CAMPO LABORAL

Como Ingeniero en Gestión de Personas, podrás desempeñarte en empresas públicas y privadas de diferentes tamaños y sectores económicos, aportando en áreas de administración y en todos los procesos vinculados al desarrollo de talento. 

Tu labor consistirá en optimizar recursos y procesos, potenciar grupos de trabajo y contribuir al progreso de las organizaciones, generando un impacto positivo y sostenible.

DETALLES DE LA CARRERA

DURACIÓN

  • 18 bimestres

MODALIDAD

  • Carrera 100% Online

MALLA DE LA CARRERA

MALLA: INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PERSONAS

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Sedes y Aranceles (Aranceles 2027)

Duoc Online

  • Duoc Online

    Jornada y Modalidad: 100% Online

    Matrícula semestral: $182.000

    Arancel mensual: $281.000

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En Tu Primer Paso encontrarás experiencias presenciales y online para acercarte al mundo técnico-profesional, conocer distintas áreas de interés y descubrir todo lo que Duoc UC tiene para ti.

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Descripción del Perfil de Egreso

Quien se titula de la carrera de Ingeniería en Gestión Personas de Duoc UC cuenta con las competencias para resolver de manera práctica los desafíos estratégicos propios de la gestión administrativa, en las distintas áreas funcionales de una organización, contribuyendo a su desarrollo económico sostenible.
Contribuye al proceso de toma de decisiones estratégicas por medio de sus competencias en el uso de herramientas tecnológicas, aplicando las normativas y procedimientos legales, laborales y tributarios, en constante actualización.
Por las características de su formación, cuenta con habilidades para planificar, administrar y gestionar los procesos de personas a lo largo del ciclo de vida del colaborador, contribuyendo a su atracción, desarrollo y retención y favoreciendo el despliegue de su máximo potencial. Posee las habilidades para gestionar la cultura y clima, contribuir al desarrollo organizacional e impulsar procesos de innovación y cambio, de acuerdo con los lineamientos organizacionales y la normativa laboral vigente.
El(la) Ingeniero(a) en Gestión de Personas de Duoc UC recibe una formación humana, ética y en valores cristianos que busca influir en su conducta, toma de decisiones y estilo de gestión.

Descripción del Campo Ocupacional

El Campo laboral del Ingeniero(a) en Gestión de Personas está compuesto por organizaciones públicas y privadas de distintos tamaños y de diversos sectores económicos, en las áreas de administración y las que componen el subsistema de gestión de personas, agregando valor a los procesos a su cargo.

Competencias del Perfil de Egreso

  • Diseñar, implementar y controlar la gestión de los procesos administrativos, financieros y de gestión de personas, considerando las características de la organización, de su entorno y la normativa vigente.
  • Manejar técnicas de obtención, modelamiento y análisis de datos, haciendo uso de herramientas tecnológicas, que permitan generar valor a la toma de decisiones.
  • Aplicar herramientas de diagnóstico estratégico y modelo de negocios, considerando un desarrollo económico sostenible, para adecuarse a los desafíos del entorno e impulsar oportunidades de innovación.
  • Colaborar en el diseño e implementar estrategias comerciales, de venta, de negociación y trabajo en equipo, para facilitar el desarrollo de proyectos y objetivos de la organización.
  • Diagnosticar y proponer políticas, procedimientos y acciones para la mejora continua en los procesos de gestión de personas, de acuerdo a las características de la organización, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo en el cual las personas puedan alcanzar su máximo potencial, según los lineamientos de la organización y la normativa legal vigente.
  • Administrar procesos de gestión de personas, acorde con las necesidades y lineamientos de la organización, resguardando la confidencialidad de la información que maneja, cautelando el respeto por el otro y según la normativa legal vigente.
  • Diagnosticar y proponer proyectos de gestión del cambio, desarrollo organizacional y de diversidad e inclusión para la mejora en la gestión de las personas de una organización, impulsando oportunidades de innovación y según los lineamientos de la organización y la normativa legal vigente.
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